In tema di licenziamento disciplinare, al fine di selezionare la tutela applicabile tra quelle previste dall’art. 18, commi 4 e 5, Statuto dei Lavoratori (l. n. 300/1970), come novellato dalla Legge Fornero (l. n. 92/2012), è consentita al giudice la sussunzione della condotta addebitata al lavoratore e in concreto accertata giudizialmente nella posizione contrattuale che punisca l’illecito con sanzione conservativa, anche laddove tale previsione sia espressa attraverso clausole generali o elastiche. Tale attività di interpretazione e sussunzione permane entro i limiti di attuazione del principio di proporzionalità come già eseguito dalle parti sociali attraverso la previsione del contratto collettivo.

Dott. Lorenzo Pierini

The Legal Match - sede di Lucca